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Opus Médica
Medicina do Trabalho

Saúde e Inovação para sua Empresa

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Inovação, qualidade, eficiência, bem-estar e sustentabilidade

Atuar de forma inovadora no segmento de saúde e segurança ocupacional gerando resultados e agregando valores através de uma gestão ocupacional singular.

Sistema de Gestão de Saúde Ocupacional

A saúde ocupacional da sua empresa com a visão global da Opus Médica. Controle o risco-saúde da sua empresa.

Programas da esfera Ocupacional

Programa de Prevenção Respiratória

Implementação do Programa de Prevenção Respiratória para garantir a promoção pulmonar efetiva e conscientizar trabalhadores sobre o uso correto dos respiradores necessários.

Programa de Conservação Auditiva

Implementação de Programa de Proteção Auditiva dos trabalhadores para proteger a audição dos trabalhadores e conscientizar trabalhadores sobre a importância do uso, manutenção e troca correta dos protetores auditivos.

Auditoria de Processos Produtivos

Desenvolvimento de estudos nas linhas de produção baseados em normas internacionais de gestão, para potencializar a qualidade de vida no trabalho, qualidade do produto e agilidade de fabricação.

Controle Biológico de Exposição

Realização de exames médico complementares para controlar os riscos ocupacionais sobre as vidas presentes no ambientes de trabalho.

Programa de Ergonomia

Implementação do Programa de Ergonomia para elaborar o status ergonômico da corporação e apontar ações corretivas necessárias e promover maior conforto e bem-estar aos colaboradores.

Documentos Legais

Implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e outros documentos requeridos pela legislação brasileira para construir uma ação sinérgica com demais programas implantados.

Blindagem Jurídica

Blindagem da corporação contra ações trabalhistas para evitar a incidência de passivos trabalhistas.

Programas da esfera Ocupacional

Programas da esfera Assistencial

Programas da esfera Assistencial

Programa de Qualidade de Vida

Implementação do Programa de Qualidade de Vida para promover a reeducação alimentar e controlar patologias crônicas.

Assistência Multiprofissional

Disponibilização de profissionais de diversas áreas da saúde para oferecer soluções para questões que envolvem a saúde corporativa.

Benefícios e Sinistralidade

Assessoria e análise na utilização dos benefícios de saúde providos pela corporação para promover o uso consciente e sinérgico para potencializar atenção primária à saúde e controlar custos.

Urgência e Emergência

Capacitação conduzida por equipe multiprofissional para promover a condução segura de eventuais casos críticos no interior da corporação

Assessoras em Saúde

Disponibilização de corpo de enfermagem com a finalidade de realizar seguimento populacional e direcionar tratamentos precoces, atuando em atenção primária à saúde.

Suporte Terapêutico

Indicação de tratamentos de curta duração, diretamente no ambiente corporativo para potencializar a ação primária da saúde

Programas da esfera Social

Inclusão de Pessoas com Deficiência

Inclusão de pessoas com deficiências nas diversas linhas de produção e ambientes administrativos para atuar de forma conjunta com gestores da empresa para promover a inclusão de pessoas com deficiências.

Campanhas Mensais de Saúde

Divulgação mensal de temas relacionados à saúde para promover o aumento da qualidade de vida e incentivar atividades proativas e interdependentes.

Programa de Saúde Mental

Implementação do Programa de Saúde Mental para tratar distúrbios emocionais e comportamentais, atuando de forma proativa em todos os níveis da corporação.

Programa de Tabagismo

Implementação do Programa de Tabagismo para conscientizar trabalhadores sobre malefícios do tabaco e tratar a dependência química do tabagismo.

Campanhas de Vacinas

Organização de campanha de vacinação para promover imunização contra potenciais patologias que possam incidir na corporação.

Programa Vida Nova

Atuação focada em responsabilidade social, promoção de saúde e segurança da corporação para oferecer apoio e proporcionar inclusão social a usuários de drogas lícitas e ilícitas.

Treinamentos

Condução de treinamentos e capacitação junto ao corpo de gestores da corporação para desenvolver o papel a ser exercido dentro da esfera saúde e influenciar positivamente todas as vidas albergadas na empresa.

Programas da esfera Social

Ser referência na área de gestão em saúde e segurança do trabalho, promovendo ambientes de trabalho seguros, saudáveis e produtivos.

Perguntas Frequentes

As Normas Regulamentadoras (NR’s) são obrigatórias para quais entidades?

São de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos de administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos poderes legislativo e judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

O que a NR 7 estabelece?

A NR 7 estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Quais empresas devem possuir PCMSO?

De acordo com a NR 7, todas as empresas que contratem trabalhadores devem possuir o PCMSO e cumprir suas ações.

Qual é o objetivo do PCMSO?

O objetivo do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é o de promover e preservar a saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

A quem cabe garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia?

Cabe ao empregador.

Quais são os exames médicos que obrigatoriamente são incluídos no PCMSO?

Os exames médicos do PCMSO são:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e)demissional.

Quando deve ser realizado o exame médico admissional?

Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.

Para fins do PCMSO o que se entende por mudança de função?

Mudança de função é toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente ao que estava exposto antes da mudança.

Qual o significado da sigla ASO?

ASO significa Atestado de Saúde Ocupacional.

Em que condições deve ser emitido o ASO?

O ASO será emitido para cada exame médico realizado.

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Quem está obrigado a fazer o PPRA?

A elaboração e implementação do PPRA é obrigatória para todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. Não importa, nesse caso, o grau de risco ou a quantidade de empregados. Assim, tanto um condomínio, uma loja ou uma planta industrial, todos estão obrigados a ter um PPRA, cada um com sua característica e complexidade diferentes.

O que deve ser feito primeiro, o PPRA ou o PCMSO?

Sendo programas de caráter permanente, eles devem coexistir nas empresas e instituições, com as fases de implementação articuladas. No primeiro ano, entretanto, o PPRA deverá estar na frente para servir de subsídio ao PCMSO.

Qual o significado da sigla SESMT?

SESMT significa Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

O dimensionamento do SESMT é determinado , em regra geral, tendo por referência quais características da empresa?

Através da NR 4 é possível conhecer qual a composição mínima para o SESMT de acordo com número de empregados e risco da empresa.

Quais são os profissionais especializados que podem fazer parte de um SESMT?

Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.

Como o assunto ergonomia é tratado na lei?

Através da NR 17 é possível conhecer como o assunto deve ser tratado nas empresas, uma vez que esta NR direciona os padrões mínimos a serem trabalhados.

Qual o significado da sigla CIPA?

CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Qual é o objetivo da CIPA?

Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

Como será composta a representação na CIPA?

Será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporções mínimas estabelecidas no Quadro da NR de nº. 05.

Qual é a definição legal (NR-06) de Equipamento de Proteção Individual – EPI?

EPI (Equipamento de Proteção Individual) é todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.

Quem deve fornecer o EPI e em que condições?

A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento.

O que fixa a NR 10?

A NR 10 fixa as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execução, operação, manutenção, reforma e ampliação e, ainda, a segurança de usuários e terceiros.

As prescrições estabelecidas na NR 10 abrangem que trabalhadores?

As prescrições estabelecidas na NR 10 abrangem todos os que trabalham em eletricidade, em qualquer das fases de geração, transmissão, distribuição e consumo de energia elétrica.

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2021
Ano Internacional para Eliminação do Trabalho Infantil

Selo Comemorativo para marcar o Ano para Eliminação do Trabalho Infantil